招聘广告主要指用来公布招聘信息的广告,要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。人才招聘广告就是企业员工招聘的重要工具之一,设计的好坏,直接影响到应聘者的素质和企业的竞争,软文推广也能够使更多人看到。

具创意的招聘广告文案

在温暖的天气里挖墙角

A)挖墙角的时候到了。

同行们总在这个季节互相打听,“要不要过来”,“有没有文案、设计”,“有没有好一点的人介绍。”别说了,自己也发愁呢,设计且不管他,有没有好的文案呢?

B)没有,那么有点经验总成吧。

不成,经验不多的人大多被带坏了,至少在广州这样,写起文案来套话连篇,没有想法,没有亮点,甚至,连要有想法的想法都没有,也许是这个城市懒散得不思进取,也许是受做得烂熟的地产代理或者被甲方的思路套牢了,总之不成就是不成。

C)好吧,那就新人。

谁不是从新人开始、一路走来的呢。这事依然很难办,“正规院校的高材生们”是不太乐意来这种行业,而愿意进入这个行业的新人和应届毕业生,又不太很有劲,仅仅是懵懵懂懂的读完书,再懵懵懂懂的来面试。看待新人,我们的前提是,脑子够灵活、有不少的知识积累,以及最重要的是,熬得住拼得下去。

D)也可以这样说:

看到这里,地球人都知道这是个广告,有关招聘的。我们是一个广州广告公司,比较新,也才正式成立一年,比较小,只有10来个人和三四个项目;不过很专业,至少在地产广告领域中。目前,正处于努力把自己的想法在市场中表达出来的阶段,眼下又不少机遇和挑战,所以需要你的加入。至于我们对你的要求,请参见(C)。

注意事项

1、歧视问题。目 前人才招聘广告中歧视问题还是比较明显的。一是性别歧视,在许多工种中都注明要求应聘者是什么性别,其实绝大部分工种男女均可以。二是年龄歧视,许多广告中都注明多少岁以下者应聘,这一方面使企业失去一部分有才华的但年龄稍大一点的人才,另一方面使上了一定年龄的人失去了公开竞争的机会。三是学历歧视,许多广告中盲目追求高学历,造成人才高消费。甚至写出“XX学历以下者免谈、拒招”的字眼,以此突出招聘的档次。四是区域、籍贯歧视,如在广告中写出“不招XX省人”等。我们在设计人力资源广告时应注意这些问题,更应当把“尊重”看作是人力资源开发与管理的基本准则。

2、上门问题。我国大部分招聘广告还都注明:谢绝上门。这又是一个值得探讨的问题。上门面谈本是了解应聘者的一个极好机会,理应由专人负责接待来访者,如果担心影响有关部门的正常工作,可以安排一定的时间接待应聘者;如果担心进出企业的人员太多,可以在门口安排一个接待处;如果担心有人会纠缠不休,这完全取决于接待人员的水平了。其实,应聘者上门是企业与应聘者相互了解的大好机会,企业可以因此而了解更多有关应聘者的信息,宣传企业的宗旨,树立企业的形象,不失时机地开展公共关系,扩大企业的知名度和挑选合格的人才,何乐而不为呢?

3、艺术组合问题。人才招聘广告在设计中,要依据焦点、简洁、魅力、统一、平衡、技巧等六项要求进行整体组合,使之成为一个完整美观、中心突出的广告作品。焦点是指广告招聘的主题明确,使之真正符合企业目标;简洁是指招聘内容干净利索,以较少的文笔对工作要求和所需资格进行陈述,以突出广告的焦点;魅力是指广告对读者具有吸引力和触发他们的感情,引发应聘行为的刺激力;统一是指人才招聘广告设计的四大原则之间应作有机的联系,与表现主题关系不密切的和有关歧视性内容应除掉;平衡是指广告各要素在布局上要正确配置,使人感到广告表现完善、协调,在编排过程中应当有主有次,精心策划,在统一下求平衡,并不断修正广告的标题、正文、标语、图形,以求得最佳广告布局的要求;技巧是指设计出来的广告样稿还应有精湛的制作技巧,才能准确、完美地实现设计要求。依据人才招聘广告设计要求进行艺术的组合编排,使之成为有强烈艺术感染力的广告作品。