企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。软文招聘通过软文推广能够使更多人看到信息，达到吸引人的目的。软文招聘怎么写呢?小编来分享一些写作技巧。

招聘目的

招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。具体地说，企业的招聘一般源于以下几种目的：

(1)企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标(即计划总业务量或计划总产量)，需要补充;

(2)企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺;

(3)企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量;

(4)满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。

当企业人力资源绝对或相对不足时，企业有很多解决办法。有提高效率弥补法，如延长员工工作时间或增加工作负荷量、培训或改进技术以提高员工的工作效率等。

当然，招聘和录用需要较高的包括寻找、面试、支付代理费以及重新安置和培训新员工等的成本，因此，企业在选择招聘之前可先尽量采取加班、增加临时工等方法。

软文招聘写作方法：

1、幽默型的软文。一般来说，死板而又枯燥的招聘软文是很难让人眼前一亮并想要进行深入了解的而且，现在的年轻人大多数会更热衷于追求更加诙谐以及开放的语言及环境，所以，我们可以用诙谐幽默的书写方式来做招聘文案，这样就能够更加吸引年轻人的眼球(当然，注意要保持好这个“度”，毕竟，太过于诙谐也不大好，不然很容易就会给人一种不大靠谱的感觉)。

2、主谈梦想型的软文。一般来说，企业会拿什么来吸引住人才呢?工资?福利?工作强度?不，主要还是梦想!毕竟，还有什么能够比梦想更能打动人心呢?当然还是梦想!所以，用梦想来作为主打的招聘文案总是能吸引更多的优秀人才的(当然，在畅谈梦想的同时也不能脱离实际，其他的应有的保障还是需要有的)!

3、博眼球型的软文。对于这类招聘软文，它的文案是主要通过突出一些较为吸引人眼球的关键字或词语来吸引人们的关注。但是，在写这类软文时，需要注意∶一是要简洁有力(可以突出重点)，二是要有特点(当然，虽说这类软文的重点在于以引人注意来作为重点，但是也需要注意:一定不能过于夸大事实或者写一些无关的内容)。