为加强专业化建设，提升监督执纪执法能力和干部履职本领，一些地方纪检监察机关围绕执纪执法要求、工作规则和业务流程中的应知应会基础知识等内容，分层分类、精准施训，组织开展“纪检监察业务大学习、素质能力再提升”专项行动，增强了纪检监察干部纪法双施双守的本领和担当。（6月9日，中国纪检监察报）
大力培养包纪检监察干部在的的党员干部，各地探索实施“超车道”培养工程，对素质好、有培养潜力的党员干部实行重点跟踪，通过开展精准化培训、配备导师传帮带、下派重点工程锻炼等方式，助推快速成长。比如，有些地方开设了“夜间学堂”，分期分批邀请专家学者、业务骨干等为年轻干部讲解理论知识、传授基层经验。
不难发现，干部培训工作是干部队伍建设的先导性、基础性工程，事关党的工作全局和根本。在新的历史条件下，如何针对时代的需求和干部的特点进行有效的干部培训，是当前党的建设的全新课题。
笔者认为，让培训取得实实在在的成效，还要强化干部培训激励约束作用，增强干部学习培训的主动性。一方面，要严格干部培训纪律，把干部参加培训期间的表现、考核成绩、党性锻炼情况记入其个人档案，作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据。另一方面，注重常用结合，积极探索干部教育培训规律与干部成长规律，把干部参加教育培训情况与干部的上岗、考核、提拔、任用结合起来，努力做到初任人员和专业岗位不培训不上岗，领导干部不培训不提拔。
俗话说：“活到老，学到老”，学习应当作为党员干部的一项要任务，通过不断学习提升自已的政治理论水平和党性修养。当前，步入新时代，在这种情况下，党员干部只有加强学习，用科学的理论武装头脑，及时了解新动态，掌握新发展，学习新理论，才能战胜各种困难和风险的考验。（莫然）